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云顶集团:有义务去上班在该流行病期间

时间:2020/8/31 12:57:16   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《公平工作法》的规定仍然适用政府在流行期间修改了《公平工作法》,为企业主提供更大的灵活性来改变工人的工作条件。这些调整意味着雇主可以减少工作时间,将员工重新安置到不同的位置,并改变他们的职责。一些因营业额增加而不再具有就业资格的公司,只要能够证明自己仍处于“财务困境”中,就仍然有...
《公平工作法》的规定仍然适用政府在流行期间修改了《公平工作法》,为企业主提供更大的灵活性来改变工人的工作条件。这些调整意味着雇主可以减少工作时间,将员工重新安置到不同的位置,并改变他们的职责。一些因营业额增加而不再具有就业资格的公司,只要能够证明自己仍处于“财务困境”中,就仍然有资格获得《公平工作法》的豁免。

3.您仍然有义务去上班在该流行病期间,雇主报告的最大问题之一是补贴申请人拒绝上班,特别是那些依赖临时工的雇主受到了严重打击。澳大利亚工商业联合会工作场所关系副主任塔姆森·劳伦斯说,保留津贴仍从雇主转给雇员。她说:“最重要的是,无论雇员是否获得保留津贴,他们都必须履行劳动合同规定的义务。这包括上班和服从雇主的合理要求。”

4.新的补贴将分两个阶段发放在9月28日生效的两级制下,每周工作20小时以上的员工每两周可获得1200元的补贴。对于那些工作时间少于20小时的人,最初的1500元补贴已减少到每两周750元。在此期间受雇,辞职或重新就业的工作人员有权领取这笔款项。从明年1月4日起,对工作时间超过20小时的合格雇员,补贴将再次降低到1000元,对于其他雇员,补贴将减少到650元。联邦政府表示,它可以为仍处于锁定状态的维多利亚州居民适当修改此规定。

5.除了保留津贴之外,您还可以申请其他福利如果雇员不符合申请求职者津贴的条件,那么他们也可以通过福利部获得额外补贴,以维持基本生活费用。那些申请额外补贴的人将接受经济审查,这意味着他们能否获得额外补贴取决于多种因素,例如资产,配偶的收入和生活安排。据报道,额外的补贴涵盖了一系列领域,包括房租支持,育儿费用,残障支持和合作伙伴津贴。澳大利亚服务局警告说,获得更多利益的人需要申报其及其伴侣的收入。

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