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大发官方网址:不同的工厂可能有不同的人才培养计划

时间:2021/7/16 11:24:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:名牌大学毕业生会一直在卷烟厂做一线工人吗?不应该是在正常情况下。专业设置要求可以理解为工厂储备各类人才。然而,社会也可能将其解读为招聘胡萝卜坑。当然,不管你怎么解读,只要卷烟厂作为国有企业能够公开、公平、公正地招聘,并能经受住各方面的监督,谁也不能说什么。只有一个问题。如果不需要一线员工,为什么不直接招聘经理,然后到一...
名牌大学毕业生会一直在卷烟厂做一线工人吗?不应该是在正常情况下。专业设置要求可以理解为工厂储备各类人才。然而,社会也可能将其解读为招聘胡萝卜坑。当然,不管你怎么解读,只要卷烟厂作为国有企业能够公开、公平、公正地招聘,并能经受住各方面的监督,谁也不能说什么。

只有一个问题。如果不需要一线员工,为什么不直接招聘经理,然后到一线锻炼呢?不同的工厂可能有不同的人才培养计划。局外人似乎无法质疑这一点。但是,这家卷烟厂不是私营企业,而是国有企业。

长期以来,对于国有企业来说,人们更关心的是他们上交了多少利润。烟草行业是一个利润和税收的大玩家,并且支付了大量利润。然而,利润是收入减去成本和费用的结果。一定的收入和高昂的成本会挤压利润。如果一线工人支付过高的工资,就会增加企业的成本。工资水平最初主要由劳动力市场决定,这也是市场在资源配置中起决定性作用的要求。

烟草行业的特殊性决定了该行业的资源配置在很大程度上是可以封闭的。一般来说,匆忙招聘应聘者表明该工作在薪水和福利方面具有竞争力。如果公司实行效率工资,高于市场工资是可以接受的。然而,如果过高,则是“工资侵蚀了利润”。在这种情况下,大多数人会觉得这个职位的工资不值那么多。


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